Remotal
» How We Work

[:en]We hire the best developers for you[:fr]Nous recrutons les meilleurs pour vous[:]

[:en]Simple, fast, efficient[:fr]Vite et bien[:]

[:en]Get dedicated team[:fr]Nous contacter[:]
[:en]
Our mission is to build remote development teams for our clients[:fr]Notre métier est de monter des équipes de développement internationales pour nos clients[:]
[:en]IT staff augmentation: hire for your team[:fr]Renforcer votre équipe[:]
[:en]Dedicated remote team: get a brand new team[:fr]Construire une nouvelle équipe[:]
[:en]Recruitment services: just get candidates[:fr]Recruter en direct (chasse)[:]
[:en]We believe in a fast & smooth process[:fr]Un process rôdé et outillé
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1
[:en]Quick Start[:fr]Démarrage
Rapide[:]
[:en]Speedy briefing: get an appointment now via Calendly and fill our form so we come prepared

No surprises : simple pricing options and clear recapitulative documentation shared after first call.
[:fr]Briefing simple : prenez rendez-vous et remplissez notre formulaire pour nous permettre d'arriver préparés.

Pas de surprises : pricing clair et documentation synthétique partagés après le premier call.

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2
[:en]Efficient Search[:fr]Recherche
Efficace[:]
[:en]We leverage our network of local HR and IT professionals and our proprietary scraping tools and databases to find candidates faster.

Of course, we also post offers on the best tech job boards in Ukraine on day one.[:fr]Notre réseau de recruteurs et de développeurs, nos bases et nos outils de scraping nous permettent de trouver rapidement des candidats.

Bien sûr nous postons également des offres sur les meilleures plateformes locales.[:]
3
[:en]Pinpoint Selection[:fr]Sélection
Précise[:]
[:en]50% or our introductions result in hires. We achieve this by :
- Digging into technical aspects of positions
- Not forgetting fit
- Having senior devs interview candidates
- Checking references and recommendations[:fr]50% des candidats que nous présentons obtiennent le job.

Notre méthode :
- Étude du contenu technique du poste
- Et des facteurs de fit
- Interviews par des devs senior
- Appels de références et recrutement sur recommandation
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4
[:en]Easy Management[:fr]Gestion
Simplifiée[:]
[:en]Deal with a French business rather than a Ukrainian employee. We take care of pay, insurance, sick leaves, accounting and office space

Scale your team up or down as you go, on a 1-month notice[:fr]Traitez avec un fournisseur français plutôt qu'un employé Ukrainien. Nous gérons pour vous la paie, les assurances, les congés, les arrêts maladie, la comptabilité des devs et la fourniture de locaux.
Renforcez ou réduisez votre équipe sur un préavis d'un mois[:]
[:en]Trusted by[:fr]Références[:]
[:en]More than 50 french and international clients are happy with our IT staffing services. We would love to gain your trust as well![:fr]Plus de 50 clients français et internationaux sont satisfaits de nos services de staffing IT. Nous serions ravis de gagner également votre confiance ![:]
FAQ
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[:en]Remotal background[:fr]Les fondateurs[:]
[:en]Remotal was born from the encounter of a tech-business duo with mutually reinforcing skills. After building a product from zero to about thirty million euro in revenue at Effilab, they decided to found Remotal and offer their expertise in scaling tech teams to all european businesses.

Their main job is to get your requirements right and pick the best developers for you. This might imply helping you find answers to the following questions :[:fr]Remotal est née de la rencontre d'un duo tech-business aux expériences complémentaires. Après avoir monté un produit de zéro à trente millions d'euros de CA chez Effilab, ils ont décidé de monter Remotal pour mettre leur expertise du scaling au service des équipes tech européennes.

Leur job est de comprendre ce qu'il vous faut pour vous proposer les candidats les plus adaptés, et cela impliquera souvent de réfléchir avec vous aux sujets suivants :[:]
[:en]Product - Thomas Glita[:fr]Thomas Glita[:]
[:en]- What would be a MVP on your project ?
- What kind of team would it require ?
- How fast can it be released ?
- How much money do you need to invest ?
[:fr]- Comment délimiter un MVP ?
- Quelle genre d'équipe est nécessaire ?
- En combien de temps peut-on le sortir ?
- Combien cela devrait-il coûter ?
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[:en]Engineering - Mickaël Cassy[:fr]Mickaël Cassy[:]
[:en]- Is there an easy way to attain your goals ?
- How is your architecture going to evolve ?
- What are the tricky parts ?
- Who do you need on the team ?[:fr]- Quel est le chemin le plus court ?
- Comment votre architecture va-t-elle évoluer ?
- Quelles seront les parties délicates ?
- Quelles expertises sont nécessaires ?
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[:en]Get CVs...[:fr]

Recevez des CVs

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[:en]Fill in your stack and get CVs of good matches we may have encountered recently.[:fr]Renseignez votre stack et recevez les CVs de candidats potentiels que nous avons rencontrés récemment[:]
{{block.currentStep}}. {{block.stepData.title}}
{{field.name}}
{{block.currentStep}}. [:en]Your email address[:fr]Votre email[:]
[:en]...or get full dedicated IT team[:fr]... ou commençons à rassembler votre équipe ![:]
[:en]Provide us with your project details and we will assemble your dedicated development team ready to get the job done.[:fr]Prenez rendez-vous avec nous et lançons dès maintenant le process qui mettra une équipe à votre disposition en moins de 6 semaines. Vous n'êtes engagés à rien avant d'avoir validé les recrutements.[:]
[:en]It all starts here!
What can we do for you?[:fr]Tout commence ici !
Contactez-nous[:]
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