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Outstaffing

Intégrez des développeurs remote dans votre équipe pour augmenter rapidement vos capacités.

Renforcer votre équipe
Recrutons de nouveaux développeurs qui s'intégreront parfaitement dans votre équipe, en 3 à 4 semaines.
Exigeance dans la sélection
Nous sélectionnons rigoureusement les candidats qui vous sont présentés :
- Screening RH
- Tests psychométriques
- Test technique
- Interview approfondie
- Appel de références
Priorité au Fit
L'objectif de notre process de sélection est de vous proposer uniquement des candidats qui font l'affaire, afin que votre choix soit un choix de préférence et de "fit"
Simplicité de la collaboration
Tout doit être clair dès le début de nos échanges. Nous facturons un frais mensuel estimé sur fiche de poste et fixé au moment de l'embauche d'un candidat. Nos contrats sont simples et sécurisés.
Flexibilité
Nos contrats ne vous enferment pas. Il ne vous faudra jamais plus d'un mois pour vous séparer d'un développeur.
Nous sauront trouver les bons profils pour vos besoins :
Développement front end
Dévelopement back end
Développement de logiciels embarqués
Développement web et mobile
Architecture logicielle
Data science, growth engineering et marketing digital
Chercher des profils rares ou atypiques est une des joies de notre métier. N'hésitez pas à nous challenger, notre réseau de talents et de recruteurs nous permet de vous proposer des profils que les autres cabinets ne trouvent pas.
Pourquoi recourir à l'Outstaffing
Commencer par intégrer à votre équipe un ou deux développeur en remote vous permet d'augmenter progressivement votre capacité de développement, tout en gardant le contrôle et en restant flexible.
Parlons-en !
Augmentez votre capacité
  • Trouvez des experts pour travailler sur vos principaux challenges techniques
  • Complétez le panel de compétences de votre équipe
  • Faites des économies
  • Investissez une partie de la différence de coût dans un recrutement plus exigeant
Restez flexible
  • Commencez par quelques développeurs et étoffez votre équipe quand le besoin s'en fait sentir
  • Conservez votre organisation Produit-Tech actuelle
  • Intégrez vos nouveaux développeurs dans une équipe existante pour faciliter l’onboarding
  • Augmentez ou diminuez la taille de votre équipe avec un préavis d’un mois
Gardez le contrôle
  • Avoir une seule équipe favorise le respect des règles et bonnes pratiques en vigueur dans votre organisation...
  • …et conserve une culture uniforme et inclusive qui favorise l’esprit d’équipe
  • Cela permet aux nouveaux développeurs d’avoir accès aux bonnes informations
  • Et à l'équipe d’avancer progressivement vers un staffing de plus en plus international
Ce que nous apportons
En tant que partenaire de staffing international, vous aiderons à faire les bons choix pour construire une équipe internationale performante.
Définition de l’équipe cible

Le premier pas est toujours le plus difficile. Notre rôle est de vous aider à vous poser les bonnes questions et de proposer des réponses issues de notre expérience et adaptées à votre situation.

  • Quelles sont vos priorités ?
  • Quel est votre budget ?
  • Comment votre équipe est-elle actuellement organisée ?
  • Êtes-vous prêt à travailler avec des développeurs internationaux ?
  • Quelles compétences et quelle expérience ceux-ci devront-t-ils avoir pour garantir le succès de vos projets ?

Une vision claire aidera beaucoup votre équipe et les candidats à se projeter.

Agrandissement de votre équipe

Recruter des développeurs pour nos clients est notre cœur de métier. Nous ne vous présenteront que de bons candidats, rigoureusement sélectionnés :

  • Entretien RH (30min)
  • Test psychométrique (45min)
  • Entretien approfondi avec nos ingénieurs expérimentés (45min)
  • Test technique (en ligne ou personnalisé)
  • Prise de références

Cette sélection rigoureuse a pour but de vous permettre de vous concentrer sur le “Fit” et de choisir celui que vous préférez parmi une sélection de candidats qualifiés pour le poste.

Consolidation et anticipation

Notre travail ne s’arrête pas quand vos développeurs commencent à travailler. Nous restons en contact pour gérer l’administratif, s’assurer que les collaborations se déroulent bien, et vous aider à anticiper les prochaines étapes.

  • Administratif : paie, légal, vacances, arrêts, assurances, etc..
  • Appels réguliers de suivi avec le client et les développeurs
  • Facilitation d’ajustements si nécessaire
  • Planification et anticipation du développement de l’équipe

Recevez des CVs

Renseignez votre stack et recevez les CVs de candidats potentiels que nous avons rencontrés récemment
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{{field.name}}
{{block.currentStep}}. Votre email
… ou commençons maintenant !
1
Partagez vos besoins
Prévoyez un appel avec nous pour nous décrire votre situation et vos projets, et discuter des compétences et de l’expérience que vous recherchez. Cela nous permettra d’établir une fiche de poste soumise à votre validation.
Nous serons alors également en mesure de vous proposer des estimations de tarifs et les termes d’une potentielle collaboration, afin que tout soit clair dès le début.
2
Rencontrez les candidats sélectionnés
Nous trouvons, trions, testons et évaluons les candidats susceptibles de rejoindre votre équipe et vous proposons des entretiens sur la base de CVs, de notre avis et de propositions tarifaires définitives.
Vos retours après chaque entretien nous permettront d’affiner nos critères de sélection.
3
Faites votre choix et signez le contrat
Vous voyez les candidats et faites votre choix, puis signez un contrat cadre permettant d’embaucher autant de développeurs que nécessaire. Les candidats sont habituellement disponibles dans l’immédiat ou sous quinzaine.
4
Travaillez avec vos développeurs
Concentrez-vous sur le développement de votre produit et laissez-nous gérer l’administratif.
Références
Plus de 50 clients français et internationaux sont satisfaits de nos services de staffing IT. Nous serions ravis de gagner également votre confiance !

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