Outstaffing

Intégrez des développeurs remote dans votre équipe pour augmenter rapidement vos capacités.

Renforcer votre équipe
Recrutons de nouveaux développeurs qui s'intégreront parfaitement dans votre équipe, en 3 à 4 semaines.
Exigeance dans la sélection
Nous sélectionnons rigoureusement les candidats qui vous sont présentés :
- Screening RH
- Tests psychométriques
- Test technique
- Interview approfondie
- Appel de références
Priorité au Fit
L'objectif de notre process de sélection est de vous proposer uniquement des candidats qui font l'affaire, afin que votre choix soit un choix de préférence et de "fit"
Simplicité de la collaboration
Tout doit être clair dès le début de nos échanges. Nous facturons un frais mensuel estimé sur fiche de poste et fixé au moment de l'embauche d'un candidat. Nos contrats sont simples et sécurisés.
Flexibilité
Nos contrats ne vous enferment pas. Il ne vous faudra jamais plus d'un mois pour vous séparer d'un développeur.
Nous sauront trouver les bons profils pour vos besoins :
Développement front end
Dévelopement back end
Développement de logiciels embarqués
Développement web et mobile
Architecture logicielle
Data science, growth engineering et marketing digital
Chercher des profils rares ou atypiques est une des joies de notre métier. N'hésitez pas à nous challenger, notre réseau de talents et de recruteurs nous permet de vous proposer des profils que les autres cabinets ne trouvent pas.
Pourquoi recourir à l'Outstaffing
Commencer par intégrer à votre équipe un ou deux développeur en remote vous permet d'augmenter progressivement votre capacité de développement, tout en gardant le contrôle et en restant flexible.
Parlons-en !
Augmentez votre capacité
  • Trouvez des experts pour travailler sur vos principaux challenges techniques
  • Complétez le panel de compétences de votre équipe
  • Faites des économies
  • Investissez une partie de la différence de coût dans un recrutement plus exigeant
Restez flexible
  • Commencez par quelques développeurs et étoffez votre équipe quand le besoin s'en fait sentir
  • Conservez votre organisation Produit-Tech actuelle
  • Intégrez vos nouveaux développeurs dans une équipe existante pour faciliter l’onboarding
  • Augmentez ou diminuez la taille de votre équipe avec un préavis d’un mois
Gardez le contrôle
  • Avoir une seule équipe favorise le respect des règles et bonnes pratiques en vigueur dans votre organisation...
  • …et conserve une culture uniforme et inclusive qui favorise l’esprit d’équipe
  • Cela permet aux nouveaux développeurs d’avoir accès aux bonnes informations
  • Et à l'équipe d’avancer progressivement vers un staffing de plus en plus international
Ce que nous apportons
En tant que partenaire de staffing international, vous aiderons à faire les bons choix pour construire une équipe internationale performante.
Définition de l’équipe cible

Le premier pas est toujours le plus difficile. Notre rôle est de vous aider à vous poser les bonnes questions et de proposer des réponses issues de notre expérience et adaptées à votre situation.

  • Quelles sont vos priorités ?
  • Quel est votre budget ?
  • Comment votre équipe est-elle actuellement organisée ?
  • Êtes-vous prêt à travailler avec des développeurs internationaux ?
  • Quelles compétences et quelle expérience ceux-ci devront-t-ils avoir pour garantir le succès de vos projets ?

Une vision claire aidera beaucoup votre équipe et les candidats à se projeter.

Agrandissement de votre équipe

Recruter des développeurs pour nos clients est notre cœur de métier. Nous ne vous présenteront que de bons candidats, rigoureusement sélectionnés :

  • Entretien RH (30min)
  • Test psychométrique (45min)
  • Entretien approfondi avec nos ingénieurs expérimentés (45min)
  • Test technique (en ligne ou personnalisé)
  • Prise de références

Cette sélection rigoureuse a pour but de vous permettre de vous concentrer sur le “Fit” et de choisir celui que vous préférez parmi une sélection de candidats qualifiés pour le poste.

Consolidation et anticipation

Notre travail ne s’arrête pas quand vos développeurs commencent à travailler. Nous restons en contact pour gérer l’administratif, s’assurer que les collaborations se déroulent bien, et vous aider à anticiper les prochaines étapes.

  • Administratif : paie, légal, vacances, arrêts, assurances, etc..
  • Appels réguliers de suivi avec le client et les développeurs
  • Facilitation d’ajustements si nécessaire
  • Planification et anticipation du développement de l’équipe

Recevez des CVs

Renseignez votre stack et recevez les CVs de candidats potentiels que nous avons rencontrés récemment
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{{field.name}}
{{block.currentStep}}. Votre email
… ou commençons maintenant !
1
Partagez vos besoins
Prévoyez un appel avec nous pour nous décrire votre situation et vos projets, et discuter des compétences et de l’expérience que vous recherchez. Cela nous permettra d’établir une fiche de poste soumise à votre validation.
Nous serons alors également en mesure de vous proposer des estimations de tarifs et les termes d’une potentielle collaboration, afin que tout soit clair dès le début.
2
Rencontrez les candidats sélectionnés
Nous trouvons, trions, testons et évaluons les candidats susceptibles de rejoindre votre équipe et vous proposons des entretiens sur la base de CVs, de notre avis et de propositions tarifaires définitives.
Vos retours après chaque entretien nous permettront d’affiner nos critères de sélection.
3
Faites votre choix et signez le contrat
Vous voyez les candidats et faites votre choix, puis signez un contrat cadre permettant d’embaucher autant de développeurs que nécessaire. Les candidats sont habituellement disponibles dans l’immédiat ou sous quinzaine.
4
Travaillez avec vos développeurs
Concentrez-vous sur le développement de votre produit et laissez-nous gérer l’administratif.
Références
Plus de 50 clients français et internationaux sont satisfaits de nos services de staffing IT. Nous serions ravis de gagner également votre confiance !

IT Staff Augmentation Service

Does Your company need an increase in IT staff, but this is not included in the staffing plan for the current year? Or maybe You don't want to be distracted from more important commercial issues by focusing on HR issues and would like to delegate these tasks. Our recruiting company is ready to take on all the hassle of recruiting new qualified specialists for the needs of Your company and not just that.

We have a more interesting proposal that allows You to optimize the costs for staffing firms and to simplify and automate many processes. The so-called outstaffing hiring is gaining momentum all over the world. This concept has fundamental differences with outsourcing, which is already rooted in all industries. The difference is, first of all, that You do not just accept a remote freelance employee, but do it through a special agency that undertakes the selection and registration of personnel, resolving of financial issues, labor disputes and other current issues. This is a great cost-optimized way of staffing a firm. The main thing is to cooperate with a reliable outstaffing agency, and it seems that You stand a good chance to successfully resolve this issue.

Reliable recruiters are an important factor in the success of the enterprise

Our recruiting agency specializes exclusively in the IT sector. We select software developers, engineers, programmers for our partners. We consider this to be our advantage, because we are not scattered over a large number of segments and are well versed in our niche. This allows us to competently evaluate candidates and meet the needs of companies regarding the qualifications of personnel. We conduct detailed interviews with applicants, skills are assessed by senior engineers with over 10 years of experience. Another feature of our outstaffing service is that we are looking for specialists in the Ukrainian market. Our many years of experience show that IT specialists from Ukraine have no less high qualifications than European ones.

There are a few more undeniable advantages for finding a software developer for a company in outstaffing format:

  • Reduction of time for search and selection of personnel from several months to several weeks;

  • Optimization of taxation and HR administration at the enterprise;

  • Coordination of financial and labor issues by the contractor company.

Our agency is the market leader in the selection of IT specialists from Ukraine. We know our business, and we satisfy the customer's requests under any circumstances.

Outstaffing service is an effective mechanism for optimizing personnel records management

You need the best specialist in his field who will be able to cope with the tasks set from the first day, but there is no time for long searches and examinations of dozens of candidates? Entrust this task to our firm, and also deprive yourself of all formalities for its registration, payment of taxes and other labor issues. We are waiting for Your requests to discuss the details.

Tout commence ici !
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