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Notre métier est de monter des équipes de développement internationales pour nos clients
Un process rôdé et outillé
1
Démarrage
Rapide
Briefing simple : prenez rendez-vous et remplissez notre formulaire pour nous permettre d'arriver préparés.

Pas de surprises : pricing clair et documentation synthétique partagés après le premier call.

2
Recherche
Efficace
Notre réseau de recruteurs et de développeurs, nos bases et nos outils de scraping nous permettent de trouver rapidement des candidats.

Bien sûr nous postons également des offres sur les meilleures plateformes locales.
3
Sélection
Précise
Notre taux de succès sur entretiens de 50% est le résultat d'une sélection rigoureuse :
- Entretien RH
- Test psychométrique
- Test technique
- Entretien technique
- Appel des références




4
Gestion
Simplifiée
Traitez avec un fournisseur français plutôt qu'un employé Ukrainien. Nous gérons pour vous la paie, les assurances, les congés, les arrêts maladie, la comptabilité des devs et la fourniture de locaux.
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Références
Plus de 50 clients français et internationaux sont satisfaits de nos services de staffing IT. Nous serions ravis de gagner également votre confiance !
FAQ
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Les fondateurs
Remotal est née de la rencontre d'un duo tech-business aux expériences complémentaires. Après avoir monté un produit de zéro à trente millions d'euros de CA chez Effilab, ils ont décidé de monter Remotal pour mettre leur expertise du scaling au service des équipes tech européennes.

Leur job est de comprendre ce qu'il vous faut pour vous proposer les candidats les plus adaptés, et cela impliquera souvent de réfléchir avec vous aux sujets suivants :
Thomas Glita
- Comment délimiter un MVP ?
- Quelle genre d'équipe est nécessaire ?
- En combien de temps peut-on le sortir ?
- Combien cela devrait-il coûter ?
Mickaël Cassy
- Quel est le chemin le plus court ?
- Comment votre architecture va-t-elle évoluer ?
- Quelles seront les parties délicates ?
- Quelles expertises sont nécessaires ?

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