Équipes nearshore dédiées

Construisons votre équipe sur mesures, dédiée à votre projet.

Monter une équipe

Scalez rapidement et embarquez plus de projets

Recrutement exigeant
Nous sélectionnons rigoureusement les candidats qui vous sont présentés :
- Screening RH
- Tests psychométriques
- Test technique
- Interview approfondie
- Appel de références



Talents complémentaires
Construire une équipe est plus complexe que recruter pour une équipe existante. Nous commençons par former un noyau de professionnels expérimentés, et les impliquons dans la sélection du reste de l'équipe afin de favoriser la cohésion et de nous assurer que toutes les compétences requises sont présentes.
Collaboration simple
Tout doit être clair dès le début. Nous fournissons dès le début des discussions des estimations précises et des termes contractuels clairs, puis travaillons dans le budget convenu pour construire une équipe efficace.



Flexibilité
Nos contrats ne vous enferment pas. Il ne vous faudra jamais plus d'un mois pour vous séparer d'un développeur. En ajouter un est habituellement plus rapide.






Combien de temps vous faut-il pour recruter 10 développeurs ?
Nous y parvenons en moins de 2 mois.

Pourquoi monter une équipe nearshore ?
C'est de loin le moyen le plus rapide de scaler votre équipe tech. Les avantages varient beaucoup selon vos choix d'implémentation. C'est notre sujet favori, nous serions ravis d'en discuter avec vous. Nous ne vendons que des dispositifs durables et efficaces.
Parlons-en
Scaler rapidement
  • Une équipe ne peut pas grandir indéfiniment. Passé 12 membres elle doit être subdivisée, et c'est une très bonne occasion pour monter une équipe nearshore.
  • L'internationalisation permet de trouver des ingénieurs expérimentés plus vite et à de meilleurs tarifs que ce qui est possible en Europe de l'ouest.
  • Une première équipe nearshore pourra devenir le noyau de talents autour duquel s'articule la suite de votre internationalisation.
Embarquer plus de projets
  • Gardez votre équipe actuelle concentrée sur les fonctionnalités clés de votre produit.
  • Avancez sur les sujets qui ne sont jamais embarqués dans les sprints, avant qu'ils ne se transforment en problèmes.
  • Si les ressources vous manquent pour la gestion de projet, elles peuvent être intégrées à votre équipe internationale.
Gagner en efficacité
  • Investissez une partie de la différence de prix dans une une équipe plus nombreuse et plus structurée.
  • Prenez des experts pour permettre à chacun de se concentrer sur sa spécialité : front, back, mobile, QA, devops.
  • Pour plus de cohésion votre équipe remote peut être un pool d'ingénieurs intégrés à vos différentes squads ou feature teams.
Ce que nous apportons
Définition de l’équipe cible

Le premier pas est toujours le plus difficile. Notre rôle est de vous aider à vous poser les bonnes questions et de proposer des réponses issues de notre expérience et adaptées à votre situation.

  • Quelles sont vos priorités ?
  • Quel est votre budget ?
  • Comment votre équipe est-elle actuellement organisée ?
  • Êtes-vous prêt à travailler avec des développeurs internationaux ?
  • Quelles compétences et quelle expérience ceux-ci devront-t-ils avoir pour garantir le succès de vos projets ?

Une vision claire aidera beaucoup votre équipe et les candidats à se projeter.

Agrandissement de votre équipe

Nous pouvons tout gérer pour vous, mais l'idéal est que vous choisissiez parmi les candidats que nous aurons sélectionnés :

  • Entretien RH (30min)
  • Test psychométrique (45min)
  • Entretien approfondi avec nos ingénieurs expérimentés (45min)
  • Test technique (en ligne ou personnalisé)
  • Prise de références

Cette sélection rigoureuse a pour but de vous permettre de vous concentrer sur le “Fit” et de choisir ceux que vous préférez parmi une sélection de candidats qualifiés.

Consolidation et anticipation

Notre travail ne s’arrête pas quand vos développeurs commencent à travailler.

  • Administratif : paie, légal, vacances, arrêts, assurances, etc..
  • Appels réguliers de suivi avec le client et les développeurs
  • Facilitation d’ajustements si nécessaire
  • Planification et anticipation du développement de l’équipe
Avec les bons développeurs, une équipe remote vous permettra de passer un cap dans le développement de votre produit. Nous saurons les trouver pour vous.

Recevez des CVs

Renseignez votre stack et recevez les CVs de candidats potentiels que nous avons rencontrés récemment
{{block.currentStep}}. {{block.stepData.title}}
{{field.name}}
{{block.currentStep}}. Votre email
... ou commençons à rassembler votre équipe !
Prenez rendez-vous avec nous et lançons dès maintenant le process qui mettra une équipe à votre disposition en moins de 6 semaines. Vous n'êtes engagés à rien avant d'avoir validé les recrutements.
Comment ça marche :
1
Partagez vos besoins
Prévoyez un appel avec nous pour discuter de vos projets et de votre organisation. Cela nous permettra de vous proposer un plan de recrutement et d’établir des fiches de postes soumise à votre validation.
Nous serons alors également en mesure de vous proposer des estimations de budget et les termes d’une potentielle collaboration, afin que tout soit clair dès le début.
2
Rencontrez les candidats sélectionnés
Nous trouvons, trions, testons et évaluons les candidats susceptibles de rejoindre votre équipe et vous proposons des entretiens sur la base de CVs, de notre avis et de propositions tarifaires définitives.
Vous pouvez aussi nous déléguer intégralement la constitution de l'équipe pour un projet spécifique.
3
Faites votre choix et signez le contrat
Vous voyez les candidats et faites votre choix, puis signez un contrat cadre permettant d’embaucher autant de développeurs que nécessaire.
Les candidats sont habituellement disponibles dans l’immédiat ou sous quinzaine.
4
Travaillez avec vos développeurs
Concentrez-vous sur le développement de votre produit avec votre nouvelle équipe et laissez-nous gérer l’administratif.
Références
Plus de 50 clients français et internationaux sont satisfaits de nos services de staffing IT. Nous serions ravis de gagner également votre confiance !
Tout commence ici !
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